就業規則で２ヶ月前に

就業規則で２ヶ月前に

口頭で、というのはほとんど無効でしょうね。たとえあったとしてもです。 ただし、１ヶ月前の書面での退職願は必須です。一刻もすぐに出すべき。 その２ヶ月前っていうのは会社側の勝手な理由で、２ヶ月前に退職すると「言った・言わない」の世界です。 誰も証明など出来ません。効力があるのは書面のみ。

どうしても２ヶ月後でないと退職扱いしないというのならば、労働基準監督署に云々というのは後にして、先ずは１ヶ月以内に引き引継ぎを終わらせることです。２ヶ月後でないと退職できない会社 ってどんな会社でしょうか？
転職先の会社も事情を再度説明してみては如何でしょうか。

派遣会社 人材派遣 就業規則わたしも敢えて１．５ヶ月や２ヶ月は後ろへずらしたことがありますし、問題なくできました。

たとえ、１ヶ月でどうしても退職したく旨を強く告げて可能になったとしても、従業者へそれを理由として損害賠償だの、懲罰が及ぶわけがありません。 何をそんなにその会社に悪いことをしましたか？ てなくらいです。 たかが退職日程だけのことで。。